Работа ради строчки в резюме

Мы все при смене места работы ориентируемся на свои приоритеты. Кому-то важна зарплата, кто-то внимательно вычитывает функционал будущей должности. Есть карьеристы, и есть те, кто ищет работу поближе к дому... И есть еще одна категория кандидатов - они ищут работу ради строчки в резюме. Патология? Возможно. Тем не менее, есть достаточное количество кандидатов, подверженных этой «хвори». Рассмотрим ее подробнее.

Есть два вида «резюмической патологии»:

1. Трудоустройство на любую должность - лишь бы в резюме не было пробелов

Есть категория соискателей, которые панически боятся пробелов в резюме. Возможно, это наследие прошлых времен. Результатом этой боязни является посещение по максимуму собеседований в день и согласие на первую же работу, которую им предлагают. Как правило, подобная поспешность оборачивается работой, которая не нравится, плохо (или вообще) не оплачивается. Неожиданностью становится функционал, который в спешке был не оговорен или просто по умолчанию предусматривался работодателем. Печальный сюрприз может преподнести коллектив - атмосфера, взаимоотношения.

Результат хорошо описан одним из наших соискателей: «Мы не можем строчкой в резюме кормить своих детей, оплачивать аренду квартиры. Нам нужны нормальные деньги за нормальную работу». Как правило, в спешке упускаются важные подробности будущей работы. Это ведет к не менее поспешным поискам новой работы - и все по кругу.

2. Трудоустройство исключительно в «звучные» компании или на «достойные» должности

Ситуация с точностью до наоборот - соискатель не видит себя в компаниях или на должностях, которые «плохо звучат». Все остальные факторы - зарплата, функционал, коллектив, расположение, карьерный рост, командировки в Париж - все отметается в угоду одному-единственному фактору.

Несколько примеров из собственного рекрутерского опыта: кандидат-юрист колеблется между начальником юридического отдела национальной компании и специалистом в иностранной компании. Если в первой вакансии больше зарплата, есть возможность и карьерного, и профессионального роста, то в другой - только громкое имя компании, ее бренд. Кандидату честно озвучили в иностранной компании невозможность карьерного роста, да и заработной платы тоже. Функционал специалиста тоже рутиннее - и, тем не менее, он выбирает именно эту компанию. На мое «почему» кандидат с жаром ответил: «Вы не понимаете! Это же такая компания! Да за такую строчку в резюме я спокойно отдам три года своей жизни!» Аналогичная ситуация произошла с кандидаткой, которая предпочла более низкооплачиваемую должность в небольшой компании, которая называлась «директор департамента». Департамент, правда, состоял из нее одной, а работать впоследствии пришлось за троих... При этом собственник приговаривал - ты же директор, зачем я тебя брал?

Вывод из обеих ситуаций, как ни странно, один: никакая строчка в резюме не стоит потерянного времени и вытрепанных нервов. Любая новая работа должна быть желанной, а не выстраданной. Поэтому любое предложение о работе нужно рассматривать комплексно и без спешки. И учитывать все нюансы должности - чтобы решение было осознанным. И тогда новая работа будет не просто строчкой в резюме, но смыслом жизни. Новой успешной жизни.

rabota.ua

5 главных вопросов на собеседовании

Давайте представим, что вы на собеседовании, и большая часть его позади. Вы успели пообщаться с рекрутером о вашем опыте, образовании и даже объяснили, почему именно эта вакансия привлекла вас среди прочих. Теперь будущий работодатель ждет вопросов от вас. Что и когда нужно спросить, чтобы закрепить успех на собеседовании и оставить хорошее впечатление? Будет обидно, если на последних шагах фортуна отвернется от вас...

Важно не только задать правильные вопросы о будущем рабочем месте. Не менее важно задать их в правильной последовательности.

1. Функциональные обязанности на новом месте работы

Даже если вы обсуждали обязанности на новом месте работы (и, конечно, делали записи) и вам вроде все понятно, еще раз обсудите неясные моменты. Например, насколько вы будете самостоятельны в принятии решений (или какие вопросы нужно согласовывать с руководителем, а какие нужно будет решить самостоятельно). Важный нюанс - заданный в первую очередь и с искренним интересом, этот вопрос подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный специалист. Кроме того, если вы правильно будете задавать вопросы по функционалу, сможете сойти за «своего человека».

2. Задачи и результаты

Вопрос тоже обязательный и нужный. Важно четко уяснить, что ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе. Необходимо оценить общий объем задач, их сложность и срочность. Хорошо разбить задачи на до и после испытательного срока. Нужно сразу оценить, в какой пропорции будут разбиты поставленные задачи. И, конечно, насколько для вас реально с ними успешно справиться в поставленные сроки.

Подвопрос второй, вытекающий из первого: Как оцениваются результаты выполнения поставленных задач? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы? И насколько они совпадают с вашими критериями?

Не стесняйтесь уточнять нюансы. Например, если должность в продажах, какие планы не только в цифрах, но и периодах (ежемесячные, квартальные, готовые и т.д.), насколько учитывают сезонность и т.д.

Задавая эти вопросы, вы демонстрируете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. И в дальнейшем вам будет проще самостоятельно оценить свою работу, ориентируясь на оговоренные критерии эффективности.

3. Адаптация и испытательный срок

Обязательно уточните, как будет проходить ваш испытательный срок, его термин, возможность сокращения. Планируется ли вводный инструктаж или адаптационный семинар? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Есть ли план задач в каком-либо виде и как и кем контролируется его исполнение? Как будет оцениваться исход испытательного срока? Не стесняйтесь переспрашивать, если вам что-либо непонятно.

4. История появления вакансии

Отлично, если вакансия новая, компания растет и развивается. Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Комментарии менеджера по персоналу могут быть разными (нашел другую работу, не справился, находится в декрете и т.д.) и не обязательно истинными. В любом случае ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению и поиску, если необходимо, дополнительной информации в интернете. Если выяснится, что за текущий год на этой должности побывали уже три специалиста, подумайте - хотите ли вы стать четвертым.

5. Социальный пакет

Конечно, важно знать график работы, отпуск, больничные, командировочные, размер и формат соцпакета. Главное - не демонстрировать много эмоций (как положительных, так и отрицательных) во время обсуждения этого вопроса. Если этому вопросу кандидат уделяет больше внимания и заинтересованности, чем первым четырем, успешность собеседования может быть «под вопросом». Работодатель спросит себя - а ради чего вам нужна это работа?

Ответы работодателя на вышеперечисленные пять вопросов помогут вам сориентироваться в соотношении «цена-качество» вакансии и принять верное решение.

Поэтому желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые помогут вам принять верное решение.

По материалам: http://rabota.ua