Вітаємо всіх з Новим роком та Різдвом! Нехай здійсниться все задумане, завжди супроводжує удача й успіх, а дні будуть найщасливішими!
Молоді радять самим збирати собі пенсію
Знову заговорили про пенсійну реформу. А саме про її недержавну складову. Молодим людям радять вже зараз подбати про свою безбідну старість та відкладати кошти у спеціальних фондах. У чому недоліки сучасної системи виплати пенсій та чому слід шукати кращого життя у недержавних фондах обговорювали на спеціальному круглому столі. Допоможи собі сам. Саме так не надто коректно проте практично радять чинити молоді учасники круглого столу присвяченого реформуванню системи пенсійного страхування.
Молодіжний флешмоб
Студенти - волонтери Центру міжкультурної толерантності (м. Житомир) зробили молодіжний флешмоб
10 бізнесів, створених в українських ВИШах
Найперспективніші повчальні стартапи
Де відшукати гроші, слушні поради, перевірені торгові марки, які помилки можуть бути корисними. Ми вибрали 10 найбільш перспективних і повчальних стартапів, заснованих українськими студентами. У пошуках таких компаній ми спілкувалися з деканами, керівниками профкомів та студентами найбільших вишів України. Поєднувати навчання та бізнес непросто, тим більше, що така практика не заохочується.
Чому ніхто не відповідає на моє резюме?
Регулярна розсилка не дає жодних результатів - чому? Що в
резюме написано « не так», що не подобається рекрутеру, чому не запрошують на
інтерв'ю ?.. Про це - стаття нашого експерта.
Погодьтеся, цілком логічне запитання, особливо якщо
направили резюме в 15 різних компаній і на 25 різнотипових вакансій.
Відповідь проста:
лінь + ваше резюме нікому не цікаво.
Молоді житомиряни розповіли чому займаються волонтерством і закликали приєднуватися до них. ВІДЕО
В Житомирській обласній бібліотеці для дітей днями презентували відеоролик, в якому 11 місцевих волонтерів розповідають про свою діяльність і закликають всіх приєднуватися до хорошої справи і разом допомагати тим, хто цього потребує.
"Найчастіше волонтерами стають у старших класах чи в студентські роки, а потім це стає справою життя. Втім, багато хто займається цим непомітно для інших, не отримуючи гроші чи відзнаки. Більше того, про волонтерів знають у тому середовищі, де вони і з ким, скажімо так, працюють. Ми вирішили показати, принаймні житомирянам, тих, хто ходить з ними поруч, але у вільний від навчання чи роботи час, їде у дитбудинок гратися з дітками, збирає кошти для них на іграшки чи подарунки, допомагає людям з обмеженими можливостями налагодити контакт із ровесниками чи знайти занняття до душі, займається відновленням памятників чи організовує донорські акції або ж благодійні проекти, навчає школярів безкоштовно англійської мови, - пояснює керівник Житомирської обласної громадської організації "Фідем" ОльгаДобрякова.
Представники цієї організації взялися за втілення спільної ідеї і у грудні відзняли ролик про волонтерів. Зйомки та монтаж абсолютно безкоштовно взяв на себе Володимир Бойко. Також у ролику представлено фрагмент відео про Житомир Ярослава Хоркінса.
Знімали у приміщенні Свято-Михайлівського кафедрального собору та в інклюзивному читальному залі Житомирської обласної бібліотеки ім.О.Ольжича, які теж представили безкоштовно.
"Взяти участь у проекті ми заппропонували 20 житомирським волонтерам, але частина в цей час була задіяна в інших акціях чи перебувала на тренігах, хтось мав особисті справи, тому в кінцевому результаті можна почути і побачити 11 з них. Ми не пропонували якогось чіткого плану побудови інтервю, аби волонтери на власний розсуд представляли себе, розповідали про свою діяльність, - кажуть в організації. - Вони щоденно витрачають свої сили і навіть кошти на те, щоб дійсно зробити когось щасливішим чи подарувати відчуття потрібності, але хвалитися цим не звикли. Однак всі запевняють, що бути волонтером - це дійсно круто, приємно і якщо відчуваєш, що від цього є якась віддача, то робити хочеться ще більше".
Отець Павло із Михайлівського собору під час презентації подякував молодим людям за їхні хороші справи і як приклад згадав про Святого Миколая, який також творив добро, не показуючи це. Ніколи не треба відвертатися від ближнього і в скрутну хвилину допомагти йому, а з часом все хороше має властивість повертатися.
Волонтер з досвідом Андрій Сочинський згадує про свої перші поїздки, під час яких допомагав з друзями відновлювати стареньку хату. Тоді зібрати людей було важко, але вже через рік-два бажаючих допомгти було навіть більше, ніж було потрібно. Хлопець впевнений, що нині волонтерство стає популярнішим і необхідно продовжувати його популяризувати й надалі, аби люди розуміли, що не все вимірюється у грошах.
Юлія ДЕМУСЬ
відео Володимир Бойко, Ярослав Хоркінс
В Україні зараз сформовано глуху ситуацію для самореалізації молоді
«Влада так старанно переконувала молодь, що Україна йде в Європу, що ми підпишемо Угоду про асоціацію і навчатися та працювати там стане легше, а згодом, можливо, з’явиться й безвізовий режим… І молодь покладала на це свої життєві плани. Адже в самій Україні, на жаль, зараз сформовано глуху ситуацію для самореалізації. Соціальні ліфти не працюють, всюди корупція, нагору проходять тільки «свої». Відтак молоді люди сподівалися на полегшення можливості реалізуватися за кордоном», - зазначила Бекешкіна.
На підтвердження своїх слів вона навела результати соцдослідження: «Ми нещодавно проводили опитування, не лише серед студентів, а й поміж громадян узагалі, стосовно того, що найбільше не влаштовує українців у нашій вищій освіті. Так ось, претензій багато, але на першому місці те, що наші дипломи не визнаються у світі!»
«І в таких умовах раптом виявляється, що Україна вже нікуди не йде. Такий «облом». Молодь цим обурилася – не в тому навіть сенсі, що в неї відібрали мрію, а в тому, що їй поламали плани на майбутнє», - зазначає соціолог.
Вона наголосила, що молоде покоління відрізняється від старших своєї проєвропейськістю.
«У жовтні ми проводили опитування про вибір між Євросоюзом і Митним Союзом, то навіть на Сході, куди ми зарахували Донецьку, Луганську області та Крим, люди до 30 років нехай і з невеликою перевагою, але все ж таки виступають за ЄС. За МС – лише 38%. В інших регіонах різниця значно більша. Це європейське покоління», - резюмувала Бекешкіна.
Работа ради строчки в резюме
Мы все при смене места работы ориентируемся на свои приоритеты. Кому-то важна зарплата, кто-то внимательно вычитывает функционал будущей должности. Есть карьеристы, и есть те, кто ищет работу поближе к дому... И есть еще одна категория кандидатов - они ищут работу ради строчки в резюме. Патология? Возможно. Тем не менее, есть достаточное количество кандидатов, подверженных этой «хвори». Рассмотрим ее подробнее.
Есть два вида «резюмической патологии»:
1. Трудоустройство на любую должность - лишь бы в резюме не было пробелов
Есть категория соискателей, которые панически боятся пробелов в резюме. Возможно, это наследие прошлых времен. Результатом этой боязни является посещение по максимуму собеседований в день и согласие на первую же работу, которую им предлагают. Как правило, подобная поспешность оборачивается работой, которая не нравится, плохо (или вообще) не оплачивается. Неожиданностью становится функционал, который в спешке был не оговорен или просто по умолчанию предусматривался работодателем. Печальный сюрприз может преподнести коллектив - атмосфера, взаимоотношения.
Результат хорошо описан одним из наших соискателей: «Мы не можем строчкой в резюме кормить своих детей, оплачивать аренду квартиры. Нам нужны нормальные деньги за нормальную работу». Как правило, в спешке упускаются важные подробности будущей работы. Это ведет к не менее поспешным поискам новой работы - и все по кругу.
2. Трудоустройство исключительно в «звучные» компании или на «достойные» должности
Ситуация с точностью до наоборот - соискатель не видит себя в компаниях или на должностях, которые «плохо звучат». Все остальные факторы - зарплата, функционал, коллектив, расположение, карьерный рост, командировки в Париж - все отметается в угоду одному-единственному фактору.
Несколько примеров из собственного рекрутерского опыта: кандидат-юрист колеблется между начальником юридического отдела национальной компании и специалистом в иностранной компании. Если в первой вакансии больше зарплата, есть возможность и карьерного, и профессионального роста, то в другой - только громкое имя компании, ее бренд. Кандидату честно озвучили в иностранной компании невозможность карьерного роста, да и заработной платы тоже. Функционал специалиста тоже рутиннее - и, тем не менее, он выбирает именно эту компанию. На мое «почему» кандидат с жаром ответил: «Вы не понимаете! Это же такая компания! Да за такую строчку в резюме я спокойно отдам три года своей жизни!» Аналогичная ситуация произошла с кандидаткой, которая предпочла более низкооплачиваемую должность в небольшой компании, которая называлась «директор департамента». Департамент, правда, состоял из нее одной, а работать впоследствии пришлось за троих... При этом собственник приговаривал - ты же директор, зачем я тебя брал?
Вывод из обеих ситуаций, как ни странно, один: никакая строчка в резюме не стоит потерянного времени и вытрепанных нервов. Любая новая работа должна быть желанной, а не выстраданной. Поэтому любое предложение о работе нужно рассматривать комплексно и без спешки. И учитывать все нюансы должности - чтобы решение было осознанным. И тогда новая работа будет не просто строчкой в резюме, но смыслом жизни. Новой успешной жизни.
5 главных вопросов на собеседовании
Давайте представим, что вы на собеседовании, и большая часть его позади. Вы успели пообщаться с рекрутером о вашем опыте, образовании и даже объяснили, почему именно эта вакансия привлекла вас среди прочих. Теперь будущий работодатель ждет вопросов от вас. Что и когда нужно спросить, чтобы закрепить успех на собеседовании и оставить хорошее впечатление? Будет обидно, если на последних шагах фортуна отвернется от вас...
Важно не только задать правильные вопросы о будущем рабочем месте. Не менее важно задать их в правильной последовательности.
1. Функциональные обязанности на новом месте работы
Даже если вы обсуждали обязанности на новом месте работы (и, конечно, делали записи) и вам вроде все понятно, еще раз обсудите неясные моменты. Например, насколько вы будете самостоятельны в принятии решений (или какие вопросы нужно согласовывать с руководителем, а какие нужно будет решить самостоятельно). Важный нюанс - заданный в первую очередь и с искренним интересом, этот вопрос подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный специалист. Кроме того, если вы правильно будете задавать вопросы по функционалу, сможете сойти за «своего человека».
2. Задачи и результаты
Вопрос тоже обязательный и нужный. Важно четко уяснить, что ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе. Необходимо оценить общий объем задач, их сложность и срочность. Хорошо разбить задачи на до и после испытательного срока. Нужно сразу оценить, в какой пропорции будут разбиты поставленные задачи. И, конечно, насколько для вас реально с ними успешно справиться в поставленные сроки.
Подвопрос второй, вытекающий из первого: Как оцениваются результаты выполнения поставленных задач? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы? И насколько они совпадают с вашими критериями?
Не стесняйтесь уточнять нюансы. Например, если должность в продажах, какие планы не только в цифрах, но и периодах (ежемесячные, квартальные, готовые и т.д.), насколько учитывают сезонность и т.д.
Задавая эти вопросы, вы демонстрируете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. И в дальнейшем вам будет проще самостоятельно оценить свою работу, ориентируясь на оговоренные критерии эффективности.
3. Адаптация и испытательный срок
Обязательно уточните, как будет проходить ваш испытательный срок, его термин, возможность сокращения. Планируется ли вводный инструктаж или адаптационный семинар? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Есть ли план задач в каком-либо виде и как и кем контролируется его исполнение? Как будет оцениваться исход испытательного срока? Не стесняйтесь переспрашивать, если вам что-либо непонятно.
4. История появления вакансии
Отлично, если вакансия новая, компания растет и развивается. Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Комментарии менеджера по персоналу могут быть разными (нашел другую работу, не справился, находится в декрете и т.д.) и не обязательно истинными. В любом случае ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению и поиску, если необходимо, дополнительной информации в интернете. Если выяснится, что за текущий год на этой должности побывали уже три специалиста, подумайте - хотите ли вы стать четвертым.
5. Социальный пакет
Конечно, важно знать график работы, отпуск, больничные, командировочные, размер и формат соцпакета. Главное - не демонстрировать много эмоций (как положительных, так и отрицательных) во время обсуждения этого вопроса. Если этому вопросу кандидат уделяет больше внимания и заинтересованности, чем первым четырем, успешность собеседования может быть «под вопросом». Работодатель спросит себя - а ради чего вам нужна это работа?
Ответы работодателя на вышеперечисленные пять вопросов помогут вам сориентироваться в соотношении «цена-качество» вакансии и принять верное решение.
Поэтому желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые помогут вам принять верное решение.
По материалам: http://rabota.ua
Розпочався прийом заявок на участь в програмі “Відкритий світ інформаційних технологій”
Програма “Відкритий світ інформаційних технологій” в Житомирі стартує вже вдруге. За час навчання молодих людей навчали усьому, що може знадобитись їм для влаштування на роботу: від написання резюме до застосування комп'ютерної графіки та редагування відео.
МГО “Сучасний формат” за підтримки Microsoft YouthSpark розпочала прийом заявок на участь в програмі “Відкритий світ інформаційних технологій”.
Проект "Відкритий світ інформаційних технологій" (або Information Dissemination and Equal Access, скорочено IDEA) впроваджується з метою розвитку інформаційної грамотності, поліпшення якості освіти, підвищення рівня соціального і культурного розвитку, а відтак поліпшення рівня життя людей, які потребують особливої підтримки з боку суспільства.
Участь в проекті дає можливість пройти навчання за такими напрямками:
o Основи роботи з комп’ютером
o Основи роботи з цифровими та мультимедійними даними
o Хмарні технології
o Основи роботи в інтернеті
o Основи комп’ютерної графіки
Навчання буде проходити в регіональному тренінговому центрі “Бібліоміст”, на базі Житомирської обласної універсальної наукової бібліотеки ім. Олега Ольжича.
Участь в програмі - безкоштовна!!!
Учасники – молодь віком від 15 до 20 років.
Щоб стати учасником програми потрібно зробити два простих кроки:
o Заповнити анкету (або зателефонувати до координатора програми Тетяни Сиропятової: (063) 489-70-93, e-mail: syropyatovatanya@gmail.com)
o Отримати читацький квиток (читацький квиток можна отримати перед початком першого заняття. При собі мати паспорт або учнівський/студентський квиток та 5 гривень)
По завершенню навчання слухачі отримують сертифікати від компанії Microsoft Ukraine.
Заявки приймаються до 22 вересня 2013 р.
Програма “Відкритий світ інформаційних технологій” в Житомирі стартує вже вдруге. За час навчання молодих людей навчали усьому, що може знадобитись їм для влаштування на роботу: від написання резюме до застосування комп'ютерної графіки та редагування відео. Набуті знання деякі учасники вже застосовували на практиці і переконують, що це надзвичайно зручно. Спростіть і ви собі життя разом з нами.
Проект IDEA спрямований перш за все на потреби людей, які перебувають сьогодні у непростому соціально-економічному становищі: учнів старших класів, що готуються до виходу у самостійне життя, студентів, безробітну та/чи частково зайняту молодь, людей з інвалідністю, малозабезпечених, пенсіонерів.
За детальною інформацією звертайтесь до координатора програми Тетяни Сиропятової: (063) 489-70-93, e-mail: syropyatovatanya@gmail.com або до тренера програми Олександра Мельничука: (093) 085-27-97, e-mail:sasha.sformat@gmail.com.
Волонтерство в Польщі! Робоча мова проекту - російська
Ты хочешь стать волонтером в Польше на 4 месяца или 10 месяцев?
Уникальная возможность для молодежи Украины, Беларуси, Литвы, России, Латвии, Эстонии, Молдовы, Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана, а также других стран Европы и всего мира.
Подавай заявку как можно быстрее – срок подачи до 21.08.2013 г.
Польская общественная организация «Взаимопонимание Восток – Запад» (г. Вроцлав, Польша) ищет 20 человек из любых стран (возраст 18-30 лет), которые хотят приехать к нам на 4 месяца или 10 месяцев чтобы работать в нашей организации как волонтеры по программе Европейской волонтерской службы (EVS).
Желательно чтобы волонтеры могли общаться на русском языке.
Место проведения проекта: г. Вроцлав, Польша.
Принимающая организация: Общественно-культурное объединение «Взаимопонимание Восток - Запад».
ПЕРВЫЙ ПРОЕКТ:
Срок пребывания волонтеров: 4 месяца – с 1.03.2014 по 30.06.2014.
Количство волонтеров: 10 человек.
ВТОРОЙ ПРОЕКТ:
Срок пребывания волонтеров: 10 месяцев – с 1.07.2014 по 30.04.2015.
Количство волонтеров: 10 человек.
Как волонтеры требуются девушки и парни в возрасте 18-30 лет. Проект состоится в рамках программы Европейской волонтерской службы - ЕВС (European Voluntary Service - EVS).
КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ?
Срок подачи заявок - до 21.08.2013 г. (возможно сможем его продлить).
Отправьте как можно быстрее электронное письмо на адрес: pwz@pwz.org.pl (главе организации Блажею Зайонцу). Чем ранее нам напишете, тем лучше.
В теме письма напишите: «EVS Wroclaw». К письму приклепите:
1. Резюме (CV) с фотографией.
2. Мотивационное письмо: почему ты хочешь стать волонтером в нашей организации?
3. Укажите какой из двух вышеуказанных проектов вам подходит (смотря по сроку его проведения)?
Все документы можете отправлять на: русском, украинском, белорусском, польском либо английском языке. Вы получите от нас ответ 24-25 августа.
УСЛОВИЯ ПРОЕКТА
Организаторы обеспечивают волонтерам:
– проживание во Вроцлаве;
– питание во время пребывания в Польше;
– дополнительные карманные деньги на личные расходы (кроме питания) – сумма 85 евро в месяц;
– страховку во время пребывания в Польше, в том числе медицинскую страховку (полис страховательной компании MSH International),
– визовую поддержку: приглашение, помощь в оформлении виз, возмещение визовых расходов;
– возмещение 90% транспортных расходов из места проживания во Вроцлав и обратно.
Волонтеры сами оплачивают 10% стоимости проезда из места проживания во Вроцлав и обратно.
Волонтеры будут проживать во Вроцлаве в доме или на квартире, которые будут арендованы нашей организацией (в 2-х местных или 3-местных комнатах, то есть 2 или 3 волонтера в одной комнате).
Не требуется знание иностранных языков у кандидатов на волонтеров. Желательно чтобы волонтеры могли общаться на русском языке. Организация обеспечит языковую поддержку волонтерам. Для волонтеров организуем курсы по польскому языку. Хотим чтобы каждый волонтер после своего пребывания в нашей организации, смог владеть польским языком, как минимум на коммуникативном уровне.
Ищим волонтеров из Украины, Беларуси, Литвы, России, Латвии, Эстонии, Молдовы, Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана, а также других стран Европы и всего мира.
ЗАДАЧИ ВОЛОНТЕРОВ
Волонтеры будут работать на обществнных началах в нашей организации, помогая в реализации наших действий и проектов - 5 дней в неделю, как правило 6 часов в день. У волонтеров будет возможность отпуска по правилам закрепленным в польском трудовом кодексе.
Одной из важнейших задач волонтеров будет подготовка, организация и проведение культурно-обучающих мероприятий для местных жителей Вроцлава, а также других городов и сел региона Нижней Силезии. Группа иностранных волонтеров разработает программу творческого выступления и будет с нее выступать на пример: в домах культуры, школах, молодежных центрах, общественных организациях, домах престарелых, детдомах и других заведениях. Волонтеры будут также выступать со своей программой в рамках более масштабных мероприятий организованных партнерскими учреждениями (фестивалей, «Дней города» и др.). Выступления волонтеров будут заключаться в презентации культур и традиций национальностей, которые они представляют, а также стран, из которых они приехали. Следует включить в программу: исполнения народных и других песен на своем языке, рассказы и творческие презентации про культуру и народные традиции, викториы-конкурсы для местных жителей про знания о странах волонтеров. Можно включить стихотворение, показ народного танца и т.д. Понадобится использовать в этом все таланты разных волонтеров. Организованные волонтерами мероприятия могут называться на пример: «Вечер украинской культуры», «Русский народный вечер», «Белорусский культурный вечер» и т.д.
Будет хорошо, если у волонтеров будут какие-нибудь творческие таланты. Это поможет, но это не обязательно, поэтому приглашаем к подаче заявки всех желающих, у которых есть сильная мотивация чтобы приехать помагать нашей организации. У нас не требуется, чтобы волонтеры были профессиональными актерами или певцами. Важно чтобы было именно желание показать местным польским жителям, используя свои возможности, культуру и традиции своей национальности и страны. Считаем, что у каждого есть свой талант.
Кроме презентации культур и традиций, волонтеры будут вовлечены в ежедневную работу общественно-культурного объединения «Взаимопонимание Восток – Запад». За время своего пребывания у нас они увидят, как работает в Польше общественная неправительственная некоммерческая организация. Волонтеры будут выполнять следующие задания:
– помощь в организации разнообразных проектов, организованных общественно-культурным объединением «Взаимопонимание Восток – Запад»;
– подготовка и организация мероприятий (концерты, презентации, дебаты, дискуссии, тренинги, семинары, конференции, визиты иностранных делегаций и др.);
– проведение акций для продвижения волонтерства в регионе Нижней Силезии;
– беседы и рассказы для молодежи о том, что такое волонтерская служба, почему она нужна, в чем она может заключаться и т.д.;
– проведение тренингов, занятий и семинаров для местных волонтеров, молодежи, жителей региона;
– организация и проведение бесед и дебатов связанных с важными ценностями и вопросами актуальными с точки зрения современного общества (гражданское общество, межкультурный диалог, взаимопонимание, солидарность, активная гражданская позиция, активизация молодежи и т.д.) для местных молодежных организаций, местных активистов, журналистов, местных органов власти, представителей самоуправления и других участников общественной жизни;
– подготовка рекламных материалов организации (фото, видео, графика, стенды, статьи);
– создание своих отзывов, замечаний, статей, взглядов, мнений, связанных с современной жизней местного общества в Польше («Польша в глазах иностранца»), а также их публикация в СМИ;
– участие в собраниях сотрудников, членов и волонтеров организации, высказание своих идей и концепций, выражение своих взглядов и мнений о текущей деятельности организации, поддержка правления и актива организации в принятии решений по организационным вопросам;
– создание, редактирование и распространение пресс-релизов про действия организации, контакты со СМИ (пресса, телевидение, радио, интернет-порталы);
– помощь в редактировании и размещении новостей на веб-сайте организации, а также в профилях организации в социальных сетях;
– редактирование и размещение информации о проекте ЕВС (в рамках которого будут у нас пребывать волонтеры) на веб-сайте организации, а также в профилях проекта в социальных сетях;
– оформление стенгазет про организацию и проект ЕВС в определенных местах расположенных в городе;
– помощь в координации работы местных волонтеров организации;
– распространение результатов своей работы (продвижение проекта ЕВС в локальном окружении, а также в Польше и за рубежом);
– поддержка организации в рамках ежедневной работы и разных действий, в том числе помощь в работе офиса организации;
– помощь в переводах, используя родной язык волонтера и другие языки, которыми он владеет;
– помощь в привлечении финансовых средств нужных для реализации целей организации;
– периодическая помощь в небольших ремонтах в помещениях организации, а также помощь в уборке и соблюдении чистоты в этих помещениях.
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
Общественно-культурное объединение «Взаимопонимание Восток - Запад» - это общественная организация, созданная в городе Вроцлав (Польша) для укрепления контактов между народами Польши и стран постсоветского пространства (Украины, Беларуси, России, Литвы, Казахстана, Латвии, Эстонии, Молдовы, Узбекистана, Кыргызстана, Таджикистана, Туркменистана, Грузии, Азербайджана, Армении и других).
Миссией и главной целью организации является построение взаимопонимания, диалога и солидарности между народами, а также гражданского общества в Польше и в мире. Главным направлением нашей деятельности является международное сотрудничество в области образования, культуры, молодежи и науки с партнерами стран постсоветского пространства.
Организовываем в частности: культурные мероприятия, концерты, международные обмены молодежи, межкультурные встречи, волонтерские лагеря, образовательные поездки, визиты иностранных делегаций, презентации, дебаты, семинары, тренинги. Главный центр организации находится в г. Вроцлав. Имеется также второй офис в г. Олава, а также небольшие местные центры организации в других регионах Польши.
Общественно-культурное объединение «Взаимопонимание Восток - Запад» является общественной негосударственной неполитической некоммерческой организацией, созданной в 2010 году, по инициативе группы людей, которые ставят своей целью улучшение окружающей действительности, как на локальном уровне - в своем регионе, так и на глобальном - в Польше, Центральной и Восточной Европе, Северной и Средней Азии, а также во всем мире.
Организовывая встречи граждан разных стран, мы создаем возможность налаживания между ними неформальных контактов и взаимного ознакомления. Таким образом, мы хотим строить международное взаимопонимание, диалог, примирение и солидарность. Дружеские отношения между людьми мы хотим формировать исходя из уважения к автономии и национальной идентичности всех народов.
Мы продвигаем активную гражданскую позицию в Польше, Восточной Европе и других регионах мира. Действуем в целях развития и активизации местных сообществ.
Поддерживаем и продвигаем идею волонтерства, а также развитие демократии и самоуправления. Одновременно действуем для защиты культурного наследия, поддержания национальных и региональных традиций, а также сохранения памяти о прошлом. Поддерживаем продвижение «малых родин» и региональных культур.
Осуществляем международное сотрудничество в сфере образования, молодежи, культуры и науки. Взаимодействуем с многочисленными общественными организациями, учебными и культурными заведениями, научно-исследовательскими учреждениями, а также с органами местной власти в Польше, Центральной и Восточной Европе, Северной и Средней Азии, а также в других регионах мира.
Мы поддерживаем постоянную связь с польской диаспорой за рубежом. Стараемся активно поддерживать польские общины в Восточной Европе, а также Северной и Средней Азии, через оказание им материальной помощи и налаживание взаимных контактов. Одновременно постоянно сотрудничаем с национальными и этническими меньшинствами, проживающими в Польше.
Приглашаем к сотрудничеству всех, кому близки наши цели, идеалы и ценности.
Странички организации в социальных сетях:
Facebook: http://www.facebook.com/pwz.ewmu
Вконтакте: http://vk.com/vzaimoponimanie
Информация о нашей организации на официальном сайте программы ЕВС:http://ec.europa.eu/youth/evs/aod/hei_form_en.cfm?EID..
Контактная информация:
Блажей Зайонц – глава организации
Общественно-культурное объединение «Взаимопонимание Восток – Запад»
e-mail: bzajac@pwz.org.pl
тел. +48-603-176-186
Уникальная возможность для молодежи Украины, Беларуси, Литвы, России, Латвии, Эстонии, Молдовы, Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана, а также других стран Европы и всего мира.
Подавай заявку как можно быстрее – срок подачи до 21.08.2013 г.
Польская общественная организация «Взаимопонимание Восток – Запад» (г. Вроцлав, Польша) ищет 20 человек из любых стран (возраст 18-30 лет), которые хотят приехать к нам на 4 месяца или 10 месяцев чтобы работать в нашей организации как волонтеры по программе Европейской волонтерской службы (EVS).
Желательно чтобы волонтеры могли общаться на русском языке.
Место проведения проекта: г. Вроцлав, Польша.
Принимающая организация: Общественно-культурное объединение «Взаимопонимание Восток - Запад».
ПЕРВЫЙ ПРОЕКТ:
Срок пребывания волонтеров: 4 месяца – с 1.03.2014 по 30.06.2014.
Количство волонтеров: 10 человек.
ВТОРОЙ ПРОЕКТ:
Срок пребывания волонтеров: 10 месяцев – с 1.07.2014 по 30.04.2015.
Количство волонтеров: 10 человек.
Как волонтеры требуются девушки и парни в возрасте 18-30 лет. Проект состоится в рамках программы Европейской волонтерской службы - ЕВС (European Voluntary Service - EVS).
КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ?
Срок подачи заявок - до 21.08.2013 г. (возможно сможем его продлить).
Отправьте как можно быстрее электронное письмо на адрес: pwz@pwz.org.pl (главе организации Блажею Зайонцу). Чем ранее нам напишете, тем лучше.
В теме письма напишите: «EVS Wroclaw». К письму приклепите:
1. Резюме (CV) с фотографией.
2. Мотивационное письмо: почему ты хочешь стать волонтером в нашей организации?
3. Укажите какой из двух вышеуказанных проектов вам подходит (смотря по сроку его проведения)?
Все документы можете отправлять на: русском, украинском, белорусском, польском либо английском языке. Вы получите от нас ответ 24-25 августа.
УСЛОВИЯ ПРОЕКТА
Организаторы обеспечивают волонтерам:
– проживание во Вроцлаве;
– питание во время пребывания в Польше;
– дополнительные карманные деньги на личные расходы (кроме питания) – сумма 85 евро в месяц;
– страховку во время пребывания в Польше, в том числе медицинскую страховку (полис страховательной компании MSH International),
– визовую поддержку: приглашение, помощь в оформлении виз, возмещение визовых расходов;
– возмещение 90% транспортных расходов из места проживания во Вроцлав и обратно.
Волонтеры сами оплачивают 10% стоимости проезда из места проживания во Вроцлав и обратно.
Волонтеры будут проживать во Вроцлаве в доме или на квартире, которые будут арендованы нашей организацией (в 2-х местных или 3-местных комнатах, то есть 2 или 3 волонтера в одной комнате).
Не требуется знание иностранных языков у кандидатов на волонтеров. Желательно чтобы волонтеры могли общаться на русском языке. Организация обеспечит языковую поддержку волонтерам. Для волонтеров организуем курсы по польскому языку. Хотим чтобы каждый волонтер после своего пребывания в нашей организации, смог владеть польским языком, как минимум на коммуникативном уровне.
Ищим волонтеров из Украины, Беларуси, Литвы, России, Латвии, Эстонии, Молдовы, Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана, а также других стран Европы и всего мира.
ЗАДАЧИ ВОЛОНТЕРОВ
Волонтеры будут работать на обществнных началах в нашей организации, помогая в реализации наших действий и проектов - 5 дней в неделю, как правило 6 часов в день. У волонтеров будет возможность отпуска по правилам закрепленным в польском трудовом кодексе.
Одной из важнейших задач волонтеров будет подготовка, организация и проведение культурно-обучающих мероприятий для местных жителей Вроцлава, а также других городов и сел региона Нижней Силезии. Группа иностранных волонтеров разработает программу творческого выступления и будет с нее выступать на пример: в домах культуры, школах, молодежных центрах, общественных организациях, домах престарелых, детдомах и других заведениях. Волонтеры будут также выступать со своей программой в рамках более масштабных мероприятий организованных партнерскими учреждениями (фестивалей, «Дней города» и др.). Выступления волонтеров будут заключаться в презентации культур и традиций национальностей, которые они представляют, а также стран, из которых они приехали. Следует включить в программу: исполнения народных и других песен на своем языке, рассказы и творческие презентации про культуру и народные традиции, викториы-конкурсы для местных жителей про знания о странах волонтеров. Можно включить стихотворение, показ народного танца и т.д. Понадобится использовать в этом все таланты разных волонтеров. Организованные волонтерами мероприятия могут называться на пример: «Вечер украинской культуры», «Русский народный вечер», «Белорусский культурный вечер» и т.д.
Будет хорошо, если у волонтеров будут какие-нибудь творческие таланты. Это поможет, но это не обязательно, поэтому приглашаем к подаче заявки всех желающих, у которых есть сильная мотивация чтобы приехать помагать нашей организации. У нас не требуется, чтобы волонтеры были профессиональными актерами или певцами. Важно чтобы было именно желание показать местным польским жителям, используя свои возможности, культуру и традиции своей национальности и страны. Считаем, что у каждого есть свой талант.
Кроме презентации культур и традиций, волонтеры будут вовлечены в ежедневную работу общественно-культурного объединения «Взаимопонимание Восток – Запад». За время своего пребывания у нас они увидят, как работает в Польше общественная неправительственная некоммерческая организация. Волонтеры будут выполнять следующие задания:
– помощь в организации разнообразных проектов, организованных общественно-культурным объединением «Взаимопонимание Восток – Запад»;
– подготовка и организация мероприятий (концерты, презентации, дебаты, дискуссии, тренинги, семинары, конференции, визиты иностранных делегаций и др.);
– проведение акций для продвижения волонтерства в регионе Нижней Силезии;
– беседы и рассказы для молодежи о том, что такое волонтерская служба, почему она нужна, в чем она может заключаться и т.д.;
– проведение тренингов, занятий и семинаров для местных волонтеров, молодежи, жителей региона;
– организация и проведение бесед и дебатов связанных с важными ценностями и вопросами актуальными с точки зрения современного общества (гражданское общество, межкультурный диалог, взаимопонимание, солидарность, активная гражданская позиция, активизация молодежи и т.д.) для местных молодежных организаций, местных активистов, журналистов, местных органов власти, представителей самоуправления и других участников общественной жизни;
– подготовка рекламных материалов организации (фото, видео, графика, стенды, статьи);
– создание своих отзывов, замечаний, статей, взглядов, мнений, связанных с современной жизней местного общества в Польше («Польша в глазах иностранца»), а также их публикация в СМИ;
– участие в собраниях сотрудников, членов и волонтеров организации, высказание своих идей и концепций, выражение своих взглядов и мнений о текущей деятельности организации, поддержка правления и актива организации в принятии решений по организационным вопросам;
– создание, редактирование и распространение пресс-релизов про действия организации, контакты со СМИ (пресса, телевидение, радио, интернет-порталы);
– помощь в редактировании и размещении новостей на веб-сайте организации, а также в профилях организации в социальных сетях;
– редактирование и размещение информации о проекте ЕВС (в рамках которого будут у нас пребывать волонтеры) на веб-сайте организации, а также в профилях проекта в социальных сетях;
– оформление стенгазет про организацию и проект ЕВС в определенных местах расположенных в городе;
– помощь в координации работы местных волонтеров организации;
– распространение результатов своей работы (продвижение проекта ЕВС в локальном окружении, а также в Польше и за рубежом);
– поддержка организации в рамках ежедневной работы и разных действий, в том числе помощь в работе офиса организации;
– помощь в переводах, используя родной язык волонтера и другие языки, которыми он владеет;
– помощь в привлечении финансовых средств нужных для реализации целей организации;
– периодическая помощь в небольших ремонтах в помещениях организации, а также помощь в уборке и соблюдении чистоты в этих помещениях.
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
Общественно-культурное объединение «Взаимопонимание Восток - Запад» - это общественная организация, созданная в городе Вроцлав (Польша) для укрепления контактов между народами Польши и стран постсоветского пространства (Украины, Беларуси, России, Литвы, Казахстана, Латвии, Эстонии, Молдовы, Узбекистана, Кыргызстана, Таджикистана, Туркменистана, Грузии, Азербайджана, Армении и других).
Миссией и главной целью организации является построение взаимопонимания, диалога и солидарности между народами, а также гражданского общества в Польше и в мире. Главным направлением нашей деятельности является международное сотрудничество в области образования, культуры, молодежи и науки с партнерами стран постсоветского пространства.
Организовываем в частности: культурные мероприятия, концерты, международные обмены молодежи, межкультурные встречи, волонтерские лагеря, образовательные поездки, визиты иностранных делегаций, презентации, дебаты, семинары, тренинги. Главный центр организации находится в г. Вроцлав. Имеется также второй офис в г. Олава, а также небольшие местные центры организации в других регионах Польши.
Общественно-культурное объединение «Взаимопонимание Восток - Запад» является общественной негосударственной неполитической некоммерческой организацией, созданной в 2010 году, по инициативе группы людей, которые ставят своей целью улучшение окружающей действительности, как на локальном уровне - в своем регионе, так и на глобальном - в Польше, Центральной и Восточной Европе, Северной и Средней Азии, а также во всем мире.
Организовывая встречи граждан разных стран, мы создаем возможность налаживания между ними неформальных контактов и взаимного ознакомления. Таким образом, мы хотим строить международное взаимопонимание, диалог, примирение и солидарность. Дружеские отношения между людьми мы хотим формировать исходя из уважения к автономии и национальной идентичности всех народов.
Мы продвигаем активную гражданскую позицию в Польше, Восточной Европе и других регионах мира. Действуем в целях развития и активизации местных сообществ.
Поддерживаем и продвигаем идею волонтерства, а также развитие демократии и самоуправления. Одновременно действуем для защиты культурного наследия, поддержания национальных и региональных традиций, а также сохранения памяти о прошлом. Поддерживаем продвижение «малых родин» и региональных культур.
Осуществляем международное сотрудничество в сфере образования, молодежи, культуры и науки. Взаимодействуем с многочисленными общественными организациями, учебными и культурными заведениями, научно-исследовательскими учреждениями, а также с органами местной власти в Польше, Центральной и Восточной Европе, Северной и Средней Азии, а также в других регионах мира.
Мы поддерживаем постоянную связь с польской диаспорой за рубежом. Стараемся активно поддерживать польские общины в Восточной Европе, а также Северной и Средней Азии, через оказание им материальной помощи и налаживание взаимных контактов. Одновременно постоянно сотрудничаем с национальными и этническими меньшинствами, проживающими в Польше.
Приглашаем к сотрудничеству всех, кому близки наши цели, идеалы и ценности.
Странички организации в социальных сетях:
Facebook: http://www.facebook.com/pwz.ewmu
Вконтакте: http://vk.com/vzaimoponimanie
Информация о нашей организации на официальном сайте программы ЕВС:http://ec.europa.eu/youth/evs/aod/hei_form_en.cfm?EID..
Контактная информация:
Блажей Зайонц – глава организации
Общественно-культурное объединение «Взаимопонимание Восток – Запад»
e-mail: bzajac@pwz.org.pl
тел. +48-603-176-186
Новий трудовий кодекс дозволить не платити зарплат
Сьогодні у переважній більшості країн Європи та Росії локаут заборонили. Або не застосовують на практиці. Приміром, у Швеції за всю двохсотлітню історію існування норми як юридичної категорії – вводили лише двічі.
За матеріалами: ubr.ua
КОНКУРС!!!
ТИ –
... молода, творча, енергійна особистість та бажаєш...
... будувати своє професійне життя на власний розсуд?
... стати господарем власного часу?
... перевірити свої навички та знання?
... покращити свій соціальний статус?
... підвищити доходи?
Тоді спробуй свої підприємницькі здібності у бізнес-плануванні! Гарною можливістю вдалого старту у підприємницькій діяльності є щорічний Всеукраїнський конкурс бізнес-планів серед молоді, який проводиться в усіх регіонах України з 2000 року. Конкурс запрошує до участі молодих людей віком від 14 до 35 років, які представляють на розгляд експертів власні оригінальні ідеї у двох номінаціях: «Виробництво, сфера послуг і торгівля» та «Соціальний проект».
За інформацією
Запорука професійного успіху
 |
| Сергій Кравчук координатор волонтерських програм |
 |
| Сергій Михнюк прес-аташе ЖОО АТОМ |
Саме різнопланові стажування майбутніх фахівців є запорукою їх майбутнього професійного успіху. Так, особливо приємною новиною став факт проходження відбору до участі в програмі "Студенти для органів місцевого самоврядування" одразу двох активних учасників команди Ztatom, майбутніх менеджера та соціального педагога, а поки координатора волонтерських програм ЖОО АТОМ Сергія Кравчука та прес-аташе нашої команди Сергія Михнюка. (Всього було відібрано 5 учасників)
Програма організовується нашими друзями МГО "Сучасний формат" спільно з облдержадміністрацією. Сподіваємось, що стажування в департаментах та управліннях Житомирської ОДА та участь у тренінгах провідних фахівців сфери муніципальної політики дозволить хлопцям здобути не тільки корисні знання, а й практичні вміння та навички взаємодії з органами державної і муніципальної влади та захисту інтересів своїх громад.
А щоб ця практика не пройшла дарма, про її результати буде повідомлено на нашому сайті.
Українці мріють про гнучкий графік роботи, часті відрядження і власний бізнес
Більшість українців хочуть бути фрилансерами, обіймати керівні посади та працювати за кордоном. Про це свідчать результати опитувань, проведених протягом останнього року Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Так, згідно з опитуванням, в Україні 60% офісних працівників так чи інакше мали досвід роботи фрилансерами, а хоче таким способом заробляти гроші 91% українців. Робота на фрілансі здається досить привабливою і тим, хто ніколи із цим не стикався (80%, або 31% загальної кількості респондентів). Найчастіше цей вид зайнятості зустрічається серед IT-фахівців, маркетологів, рекламістів і консультантів. Загалом фрилансинг цінують за гнучкий графік роботи, відсутність прив'язки до офісу і можливість вирішувати справи у зручний час. .
Також 95% опитаних відповіли, що хотіли би працювати за гнучким графіком. Більшість українських працівників вважають гнучкий робочий графік вагомою перевагою умов роботи. Вони бачать у ньому безліч вигод, як для себе особисто, так і для бізнесу. Але таку актуальну можливість, як плаваючий графік, пропонують далеко не всі компанії на ринку. Також більшість українців хотіли би мати власний бізнес. Так, 82% з тих, хто працює за наймом, замислювалися про власний бізнес. Ще у 15% респондентів вистачило сміливості почати свою справу і лише 3% опитаних ніколи не приваблювала така перспектива.
Найпривабливішими для еміграції вважають країни Європи (63%), США або Канаду (42%), Австралію (20%) та Росію (14%). 16% опитаних відповіли, що їм байдуже, куди емігрувати, аби були хороші умови життя. Менш популярними виявилися Азія (8%), Південна Америка (5%), Африка (3%), хоча і туди знайшлися охочі виїхати.
Водночас, 91% українських фахівців з вищою освітою мають чіткий намір емігрувати або ж розглядають перспективи працевлаштування за кордоном. Майже половина респондентів (48%) відповіла, що має серйозні наміри виїхати з України. 43% опитаних зізналися, що іноді розглядають можливість пошуку роботи за кордоном, і лише 4% зовсім не планують виїжджати з України. У той же час, 5% респондентів хочуть використовувати навчання за кордоном для того, щоб залишитися там працювати.
Головними причинами виїзду молоді за кордон вважають: відсутність гарного майбутнього для себе і своєї сім'ї в Україні (71%), низький рівень оплати праці (44%), відсутність умов для професійної самореалізації (41%) та нестабільну політичну ситуацію (34%). Більшість респондентів вважають, що емігрувати краще в молодому віці. При цьому, навчання за кордоном не вважають найпростішим способом побудувати там кар’єру.
Підписатися на:
Дописи (Atom)